في حين يتميز النقد السلبي بأسلوب قاسٍ يعتمد التركيز على الأخطاء والتقليل من قيمة المتلقي.

❌ "يبدو أنك لا تفهم أبدًا التحديات التي يواجهها فريقنا."

➡️Direct with empathy. You'd like your staff to understand that you recognize that is a challenging discussion - it’s not easy to listen to once you haven’t done or behaved at your very best.

"إن إبداعك مثير للإعجاب، ولكن أعتقد أنه يجب عليك التعاون بشكل أكبر مع الآخرين لأننا فريق. يمكننا التوصل إلى أفكار أفضل."

لذلك سيكونون مستعدين لرفع معنوياتهم وتحفيزهم على الاستمرار في الأداء الجيد. مع مرور الوقت، وهذا يبني الرضا الوظيفي والشعور بالإنجاز.

ردود الفعل هي شيء لا ينبغي إغفاله أبدا. ردود الفعل هي مثل وجبة الإفطار، فهي تعود بالنفع على الأفراد للنمو، يليها تطوير المنظمة.

مثل التقييم، يمكن أن تكون التعليقات تعليقًا إيجابيًا أو سلبيًا، وليس من السهل أبدًا تقديم تعليقات، سواء كانت تعليقات لأقرانك أو أصدقائك أو مرؤوسيك أو زملائك أو رؤسائك.

Right here, you are able to say: “I study every review your clients remaining this month for you personally. You went over and beyond to الملاحظات الإيجابية للموظف be certain buyers had a good encounter. We are pleased with you. Sustain the superb function.”

These days 50 % of the corporate earth is lacking out on chances for setting up social associations. Workforce locate it obscure their teammates as a result of a lack of right conversation.

من خلال خبرتي في العمل والتنقل من مكان لآخر ومصادفة عدد من المدراء باختلاف تعاملاتهم مع موظفيهم، على المدير أن يتحلى بالحزم مع موظفيه لإنجاز العمل على أكمل وجه وهذا لا يعني أن يكون أسلوبه فظ وأن يكون قاسي المعاملة، بل بالعكس الحزم بجانب المعاملة الحسنة وأن يكون أسلوبه راقي في التعامل.

Offering feed-back will be the toughest career for superiors. Here are a few positive and destructive worker feedback examples to let them up or down simply.

It’s like checking out a map with your street trip - if You merely look at it every single hour, you may get even more and even more away from your destination without knowing it.

وهو ما يُظهر أهمية التقييمات في توجيه الموظفين لتطوير أنفسهم باستمرار، والتركيز على المجالات التي تحتاج إلى تحسين.

At times, hardworking employees can way too land up in tough places exactly where they experience insignificant or underappreciated for their initiatives. You need to give positive opinions to assist them appear outside of this sort of psychological traps.